Les dones són el 86% dels treballadors dels geriàtrics, però només el 41% dels directors generals

Les dones representen el 86% de les treballadores de les residències de gent gran, però el percentatge baixa al 79% quan es tracta dels càrrecs directius. El percentatge cau fins a menys de la meitat, 41%, en el cas de la direcció general. Són algunes de les principals conclusions del baròmetre sobre el lideratge femení al sector realitzat per la principal patronal, l’ACRA, i recollides per l’agència ACN. La presidenta de l’entitat, Cinta Pascual, diu que encara hi ha dones que es posen límits a elles mateixes i no es promouen per a certs càrrecs, però també assegura que hi ha homes que no ajuden prou. A més, també ha instat els homes a treballar com a cuidadors als centres.

Les plantilles tenen una mitjana de 86,5% de dones, i en tots els centres excepte en un, les dones superen el 50%. El 79% dels càrrecs directius estan ocupats per dones. En un 65% dels centres, tots els càrrecs directius són ocupats per dones, i en un 2,5% dels centres no hi ha cap dona a la cúpula directiva. El 81,5% dels centres tenen una dona com a directora, el 56% tenen una dona com a coordinadora d’equips, el 47,5% tenen una directora d’àrea o departament i el 41% tenen una directora general.

De les 33.112 persones treballadores a les residències, només 102 es van demanar reducció de jornada per tenir cura de menors o persones dependents, i d’aquestes, el 94,12% eren dones.

El 90% dels centres tenen un pla d’igualtat, el 96% tenen un protocol de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe, però el 99% diuen que no han realitzat accions de mitigació de la bretxa salarial. Pel que fa a les grans organitzacions del sector, el 100% tenen pla d’igualtat i protocol contra l’assetjament sexual i de gènere, i el 33% han fet accions per reduir la bretxa salarial.

Davant d’aquestes dades, Pascual ha explicat que cal sortir a buscar homes que tinguin cura de les persones, tot i que històricament no hi hagin tingut tendència ni tinguin tanta sensibilitat com les dones en general. Per això, ha explicat que l’ACRA té plans de formació per a homes que es queden a l’atur perquè treballin al sector. Pel que fa a l’accés a càrrecs directius, ha dit que les dones han de treure’s els límits que s’autoimposen i s’han de proposar elles mateixes per als càrrecs, per trencar el sostre que tenen per arribar a les cúpules.