Trobar feina amb 45 anys fets

Tro­bar i bus­car feina a par­tir de certa edat no és fàcil. Ho saben molt bé les 280 per­so­nes que es van ins­criure en la pri­mera jor­nada de for­mació i ocu­pació que es va cele­brar, aquest pas­sat diven­dres, a Cas­telló d'Empúries. Els par­ti­ci­pants tenien més de 45 anys i alguns fa mesos, fins i tot, anys que estan a l'atur. L'Ajun­ta­ment del muni­cipi, con­jun­ta­ment amb els de Figue­res i Vila­fant, el Con­sell Comar­cal i el SOC han orga­nit­zat aquesta ini­ci­a­tiva per tal de donar-los una opor­tu­ni­tat. Un total de vuit empre­ses han fet més de 300 entre­vis­tes al llarg de tot el dia amb l'objec­tiu de cobrir 23 llocs vacants. “És una opor­tu­ni­tat per a la gent de la nos­tra edat, perquè és difícil. Per molt que por­tis currículums, arriba un moment que et desa­ni­mes”, asse­gura la Lídia Taboas. Té 53 anys i avui farà dues entre­vis­tes de feina –el màxim s'ha fixat en tres per per­sona. És una gran notícia, tenint en compte que fa dos anys que és a l'atur. Ella és una de les 280 per­so­nes que a pri­mera hora es van ins­criure per par­ti­ci­par en la jor­nada.

La ini­ci­a­tiva va sor­gir a través de la mesa comar­cal de tre­ball i ocu­pació i del pro­grama Grans actius que s'hi rea­litza, i el muni­ci­pal de Cas­telló va aco­llir l'orga­nit­zació de la jor­nada. La regi­dora de Tre­ball, For­mació i Ocu­pació, Anna Mas­sot, recalca que gai­rebé el 50% d'atu­rats de l'Alt Empordà tenen a par­tir de 45 anys. Els par­ti­ci­pants ja espe­ren que aquesta edició sigui la pri­mera de mol­tes. De fet, la regi­dora explica que espe­ra­ven tenir bona aco­llida però que s'han vist sobre­pas­sats. “La gent havia d'estar aquí a les vuit del matí per apun­tar-se i a les set, ja hi havia per­so­nes espe­rant”, ha expli­cat. L'ocasió s'ho val, l'opor­tu­ni­tat és única i tots volen apro­fi­tar-la. És el cas de Car­los Martín. Fa un mes que es va que­dar sense feina. Abans, havia fet una mica de tot: des de cabrer a ope­rari de fàbrica. Diu que no li fa por tre­ba­llar, al con­trari. “Em con­si­dero una per­sona activa i crec que les per­so­nes de 45 anys som més res­pon­sa­bles i sabem el que volem a la vida”, insis­teix.

No només els deman­dants de feina veuen aquesta ini­ci­a­tiva com una opor­tu­ni­tat. El cap de recur­sos humans del grup Tra­mun­tana (dedi­cat al sec­tor comer­cial), Rafael Álva­rez, diu que quan els van plan­te­jar la pos­si­bi­li­tat de venir, no van dub­tar. “ Per nosal­tres, aquesta franja d'edat que supera els 40-45 anys no és cap mena d'obs­ta­cle, al con­trari. Són per­so­nes que ens poden apor­tar valors i sem­pre hem tin­gut aquest ven­tall obert”, asse­gura.

La jor­nada es va ini­ciar amb un docu­men­tal i després hi va haver una con­ferència a càrrec del for­ma­dor Fran­cesc Gelida. Final­ment, es va ini­ciar el torn d'entre­vis­tes: deu minuts que podran ampliar-se si l'empresa veu poten­cial en els par­ti­ci­pants.