societat
El percentatge de dones directives es manté inferior al 25%
La presència femenina a l’empresa s’estanca en el 41% malgrat la percepció que s’han reduït les desigualtats de gènere a l’entorn laboral
Les mesures d’igualtat avancen si són d’obligat compliment
Les dones continuen representant poc més del 41% de les plantilles de les empreses i la seva presència en càrrecs directius no arriba al 25%, segons l’estudi sobre La igualtat a les empreses: presència femenina, polítiques i percepcion s elaborat per l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona.
En base a les dades de l’Enquesta del Clima empresarial del tercer trimestre de 2024 de la Cambra i l’Institut d’Estadística de Catalunya (Idescat), el treball conclou que la presència femenina el 41,1%, tres dècimes menys que al 2018 (41,4%).
Des d’aleshores, el percentatge de dones directives només ha augmentat un 0,6%, des del 23,7% al 24,3%. A més, en els últimes cinc anys només el 21,9% del conjunt d’empreses ha incrementat la presència femenina en llocs de responsabilitat. A parer de l’Observatori, aquesta dada confirma que “l’avenç de la paritat està sent massa lent”.
La presència femenina a les plantilles encara és més baixa als sectors de la construcció (18,2%) i la indústria (30,9%) i només supera els homes a l’hostaleria, on les dones ocupen el 57% dels llocs de treball, un 3,5% més que al 2018 (53,5%). El percentatge de dones també augmenta lleugerament al comerç, del 40,8% al 42,2% (+1,4%) i a la indústria, on puja tres dècimes. En canvi, baixa a la resta de serveis, del 48,8% al 47,7% (-1,1%).
El percentatge de dones directives als diferents àmbits segueix el mateix patró: és molt baixa a la construcció (14%, un 2,9% menys que fa cinc anys) i a la indústria (19,7%, un 1,2% més), i més alta a l’hostaleria (35,6%), on registra l’augment més important en cinc anys (+4,2%). Al sector del comerç puja un 2,4%, del 23,6% del 2018 a un 26% i a la resta de serveis retrocedeix tres dècimes, del 26,5% al 26,2%.
L’informe alerta que entre els directius hi ha la “percepció subjectiva” que les desigualtats en el món laboral s’han reduït, i això “podria desmotivar l’adopció de mesures” per a la igualtat. És per això que l’Observatori proposa fer més “formació i consciència” perquè les persones en llocs de responsabilitat sàpiguen la “realitat” de les dones al món laboral.
Mesures desiguals
El segon bloc de l’enquesta analitza la proporció d’empreses que han implementat polítiques d’igualtat de gènere, ja sigui perquè les han adoptat els darrers cinc anys o perquè ja les tenien anteriorment. Les respostes mostren que el grau d’implantació de les 13 polítiques d’igualtat que s’han preguntat se situa entre el 40% i el 76% en el conjunt d’empreses.
Set de cada deu empreses afirmen haver implementat la flexibilitat horària, el protocol d’assetjament a la feina i la comunicació no sexista. Per contra, menys de la meitat han adoptat el foment del teletreball, l’horari laboral europeu i les mesures per assolir la paritat als llocs de responsabilitat.
De les nou polítiques que són estrictament comparables amb l’enquesta del 2018, totes han augmentat el seu grau d’implantació als establiments empresarials, però les tres que més s’han adoptat són les d’obligat compliment per llei. Així, les empreses que implementen mesures per assolir la igualtat en els llocs de responsabilitat o tenen mesures per a la salut mental amb perspectiva de gènere no arriben al 50%, així com tampoc ho fan les que fan accions de conciliació més enllà de les legals.
La directora de l’ODEE, segons Carme Poveda, conclou que les mesures d’igualtat que han pujat són les que estan “vinculades a lleis” i en les que “més s’ha d’avançar” és en les de caràcter voluntari.