Millora la productivitat

A l'últim informe anual de l'empresa cata­lana del 2010 que aca­ben de publi­car la Cam­bra de Comerç i el Depar­ta­ment d'Eco­no­mia i Conei­xe­ment, hi ha dades força interes­sants, sobre­tot tenint en compte que últi­ma­ment no estem gaire acos­tu­mats a les dades posi­ti­ves.

Així com en els anys 2008 i 2009 quasi totes les dades varen ser molt des­fa­vo­ra­bles, en el 2010 en les empre­ses cata­la­nes s'hi van pro­duir can­vis impor­tants de tendència. A part de l'aug­ment del nom­bre de ven­des, sobre­tot gràcies a l'expor­tació, hi ha millo­res rela­ci­o­na­des amb la pro­duc­ti­vi­tat. Con­cre­ta­ment, l'any 2010 les empre­ses van reduir la des­pesa de per­so­nal un 1,9%, però simultània­ment van acon­se­guir aug­men­tar el valor afe­git un 1,9%. Això explica que la pro­duc­ti­vi­tat labo­ral ha aug­men­tat un 3,8% enguany. És una dada impor­tant, perquè la pro­duc­ti­vi­tat havia estat bai­xant de manera sis­temàtica des de l'any 2004. Aquesta ha estat una de les feble­ses prin­ci­pals del tei­xit empre­sa­rial català dels últims anys. La millora en la pro­duc­ti­vi­tat és una de les cau­ses que explica que la ren­di­bi­li­tat finan­cera de les empre­ses, és a dir, el per­cen­tatge de bene­fi­cis sobre el capi­tal inver­tit hagi pujat fins al gai­rebé el 12%. Es una ren­di­bi­li­tat que no està gens mala­ment, sobre­tot si tenim en compte els tipus d'interès actu­als.

De totes mane­res, és una de les dues cares de la moneda. A l'altra cara hi tenim que la des­pesa de per­so­nal es va reduir sobre­tot com a con­seqüència de la reducció del nom­bre de tre­ba­lla­dors. Con­cre­ta­ment, l'any 2010 les empre­ses cata­la­nes van reduir l'ocu­pació un 3,6%. L'any 2009 la reducció va ser del 8,1%. Aquesta dis­mi­nució es va fer sobre­tot en el seg­ment de tre­ba­lla­dors amb con­trac­tes tem­po­rals. Això explica que el pes de l'ocu­pació fixa en l'ocu­pació total de l'empresa cata­lana hagi pas­sat del 75% l'any 2007 al 81% a final del 2010. Per tant, els que en paguen els plats tren­cats són essen­ci­al­ment els tre­ba­lla­dors, que no tenen una con­trac­tació esta­ble. El que fan mol­tes empre­ses que neces­si­ten reduir la des­pesa de per­so­nal és aco­mi­a­dar una part de la seva plan­ti­lla, sobre­tot la que té con­trac­tes tem­po­rals. Una reflexió que podem fer és que altres empre­ses, poques cer­ta­ment, el que fan per reduir la des­pesa de per­so­nal és reduir les retri­bu­ci­ons sense rebai­xar nom­bre de per­so­nal. Així, man­te­nen la força labo­ral i demos­tren a la seva gent que comp­ten amb ells. Es molt fàcil dir que les per­so­nes són el més impor­tant en l'empresa, però el que neces­si­tem és que això es demos­tri en moments difícils. És veri­tat que la legis­lació labo­ral vigent no fa fàcil aquest tipus de polítiques i que a vega­des hi ha tre­ba­lla­dors que no ho posen fàcil. Per això, ara per ara és un bon moment per millo­rar el marc de les rela­ci­ons labo­rals, en aquest i en molts altres temes.