Economia

Sindicalisme confinat

S’han adaptat a la nova realitat fent teletreball i negociacions a través de telèfon o videoconferències

S’han incrementat les consultes relacionades amb la Covid-19

Els sin­di­cats també s’han hagut d’adap­tar a la nova rea­li­tat a con­seqüència de la crisi de la Covid-19. Pri­mer perquè el con­fi­na­ment els ha pro­vo­cat un canvi en la meto­do­lo­gia de tre­ball, però també per l’incre­ment de con­sul­tes que han tin­gut i encara tenen. Aques­tes con­sul­tes estan rela­ci­o­na­des amb la Covid-19: can­vis de legis­lació, mesu­res de segu­re­tat a les empre­ses i nego­ci­a­ci­ons pels milers d’expe­di­ents de regu­lació tem­po­ral d’ocu­pació (ERTO) que s’han pre­sen­tat a la demar­cació. Tot això ha pro­vo­cat que els sin­di­cats tin­guin un incre­ment de feina que no s’aca­barà amb el des­con­fi­na­ment, ja que, segons el secre­tari gene­ral de CCOO a les comar­ques giro­ni­nes, Bar­to­meu Compte: “Després vindrà la feina més con­jun­tu­ral”, que creu que durarà uns quants mesos.

Arran de l’estat d’alarma, CCOO va cen­tra­lit­zar una adreça electrònica i un número de telèfon perquè tot­hom, afi­li­ats i no afi­li­ats, pogués fer con­sul­tes. “A la demar­cació s’han fet, fins ara, més de 800 con­sul­tes de reducció de jor­nada, per cobrar pres­tació i rela­ci­o­na­des amb les mesu­res de segu­re­tat per a la Covid-19, entre altres temes”, explica Compte. Majo­ritària­ment el sin­di­cat fa tele­tre­ball, “un mètode de feina que ha vin­gut per que­dar-se”, i només en situ­a­ci­ons extre­mes han anat a la seu. “Hi ha hagut pun­tes d’ERTO que eren molt com­pli­ca­des de solu­ci­o­nar perquè a casa no teníem totes les eines per tre­ba­llar”, manté.

Això mateix ha pas­sat a la UGT i a la Inter­sin­di­cal-CSC de Girona. Xavier Casas, secre­tari gene­ral de la UGT a Girona, asse­gura que l’acció sin­di­cal s’entén com un acte de reunió, assem­blea, mani­fes­tació, pro­testa i és una acti­vi­tat molt física, i amb la Covid-19 “ens hem hagut d’adap­tar a una nova situ­ació perquè de feina no n’ha fal­tat, tot al con­trari”. La majo­ria de con­sul­tes i nego­ci­a­ci­ons, la UGT les ha fet a través de cor­reu electrònic, telèfon o mara­to­ni­a­nes vide­o­con­ferències. Es dona el cas que, mal­grat aquesta allau de feina, la mateixa UGT ha pre­sen­tat un ERTO “d’unes poques per­so­nes” i per un “període de temps molt curt” perquè “hi ha hagut sec­ci­ons atu­ra­des i seus que han tre­ba­llat a porta tan­cada”.

L’incre­ment de con­sul­tes i l’adap­tació també a la nova situ­ació és el que li ha pas­sat a la Inter­sin­di­cal CSC de Girona. Segons afirma la seva por­ta­veu, Àngels Tor­rents: “Estem fent tele­tre­ball dis­tri­buint-nos les tas­ques per sec­tors (edu­cació, admi­nis­tració pública, indústria, comerç o ser­veis, entre altres àmbits)”. Han habi­li­tar un cor­reu per aten­dre con­sul­tes i a les comar­ques giro­ni­nes s’han superat les 2.000 men­su­als quan abans se’n feien unes 400. “Els sin­di­cats de classe hem d’estar i som al cos­tat dels tre­ba­lla­dors i això ho acon­se­guim amb vide­o­con­ferències i tau­les rodo­nes per You­tube i Ins­ta­gram”, diu Tor­rents.

El Grup Mifas, Càritas Diocesana i Tresc, amb els més vulnerables

El president del Grup Mifas, Albert Carbonell, reclama al govern de l’Estat i al català que no sacrifiquin sempre els mateixos: “Encara estem avaluant l’afectació de la Covid-19 i ja ens han informat de la retallada en un 55% de les polítiques actives d’ocupació de Catalunya feta pel govern espanyol”. “Veurem quin criteri aplica la Generalitat de Catalunya i on posa les tisores amb més força”, diu Carbonell, que explica que “encara tenim el record de l’última crisi econòmica, en què les persones amb discapacitat vam ser unes de les primeres a sortir expulsades del món laboral”. Carbonell assegura que s’ha de deixar clar a la classe política que les retallades “no són la solució” i que no podem “deixar a l’estacada milers de persones i tot el teixit associatiu que actua al llarg del territori”.

Per la seva banda, Càritas Diocesana afronta el Primer de Maig “enmig d’una crisi sanitària sense precedents” i tem que les conseqüències socials de la Covid-19 “afectarà molt especialment l’àmbit de l’ocupació, que ja estava castigat per la precarietat, l’atur de llarga durada i l’empitjorament general de les condicions, d’ençà de l’última crisi econòmica.

Durant el confinament, Càritas ha atès més d’un centenar de persones en l’àmbit laboral, bàsicament a través d’intervencions telefòniques, que se sumen a les 200 que ja havia atès des de principi d’any. Fins a 28 persones, la majoria dones, han estat inserides durant les setmanes de confinament, sobretot en serveis de neteja en l’àmbit sanitari i cura de les persones. “Però són moltes les persones que han perdut la feina durant el confinament”, comenten.

La Fundació Tresc commemora el Dia Internacional del Treball amb un manifest que reivindica el dret al treball de les persones amb discapacitat i amb trastorn mental i que dona valor a la metodologia de treball amb suport com a eina eficaç per garantir-ho en el mercat de treball obert. El manifest ha volgut donar veu a les persones amb qui la Fundació Tresc treballa habitualment.



Identificar-me. Si ja sou usuari verificat, us heu d'identificar. Vull ser usuari verificat. Per escriure un comentari cal ser usuari verificat.
Nota: Per aportar comentaris al web és indispensable ser usuari verificat i acceptar les Normes de Participació.
[X]

Aquest és el primer article gratuït d'aquest mes

Ja ets subscriptor?

Fes-te subscriptor per només 48€ per un any (4 €/mes)

Compra un passi per només 1€ al dia